1. Zweck und Geltung
Diese Acceptable Use Policy legt verbindliche Nutzungsregeln für Jobvue fest. Sie schützt Plattformintegrität, Sicherheit, Verfügbarkeit, Rechte Dritter und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
2. Unzulässige Nutzung
- Nutzung für rechtswidrige, betrügerische, täuschende, diskriminierende, belästigende oder schadensstiftende Zwecke.
- Verarbeitung personenbezogener Daten ohne erforderliche Rechtsgrundlage, insbesondere besonderer Kategorien personenbezogener Daten ohne geeignete Zulässigkeit.
- Hochladen oder Verbreiten von Malware, Schadcode, rechtsverletzenden Inhalten, Geschäftsgeheimnissen Dritter oder unzulässigen Massennachrichten.
- Umgehung von Sicherheitsfunktionen, unautorisierte Scans, Penetrationstests ohne schriftliche Freigabe, Reverse Engineering oder Manipulation von Plattformlogik.
- Übermäßige Last, Scraping, Credential Sharing, automatisierte API-Nutzung außerhalb dokumentierter Grenzen oder Verwendung der Plattform als generischer Speicher- oder Versanddienst.
- Nutzung zur Erstellung konkurrierender Produkte, Benchmarking-Veröffentlichungen ohne Zustimmung oder Offenlegung nicht öffentlicher Plattforminformationen.
3. Kundenseitige Pflichten
Der Kunde muss seine Nutzer angemessen instruieren, Zugänge schützen, Berechtigungen aktuell halten, API-Schlüssel vertraulich behandeln, eigene Endgeräte und Netzwerke absichern und Datenschutz-, Arbeits-, Sozial-, Steuer- und Abrechnungsrecht eigenverantwortlich einhalten.
4. Durchsetzung
Bei Verstößen kann Nordiqo Inhalte entfernen, Funktionen beschränken, API-Zugriffe drosseln, Nutzer sperren, den Mandanten temporär deaktivieren, Vertragsleistungen aussetzen oder den Vertrag aus wichtigem Grund kündigen. Bei Gefahr im Verzug sind Maßnahmen ohne vorherige Ankündigung zulässig.